2实用的导入导出功能

FIBA HRM支持多种系统数据的导出保存，方便企业以做分析之用，报表导出格式支持Excel和XML格式，统计图表支持BMP和JPG两种格式。

FIBA HRM可以方便地导入多种数据信息，例如求职者简历，资料附件等，支持直接从人才网站网页导入求职者简历到FIBA HRM系统中。FIBA HRM简历导入功能支持批量导入与单条导入，批量导入便是导入Excel格式，单条导入支持网页格式直接导入，企业可把从人才网站保存的求职者简历直接导入到FIBA HRM系统中，而无需再逐一输入。FIBA HRM系统中的简历也可以方便地导出成word、网页和Excel格式，方便企业在不同环境下使用。

3专业的招聘管理系统

    FIBA HRM专业的招聘管理系统帮助企业自动化管理从人才需求申请到录用所有工作流程。专业丰富的题库管理，助企业招聘工作实现标准化，而各环节有互相依存但并不死板。例如，企业可以从需求申请开始进行人才招聘管理，而对于急招人员也可直接从简历管理开始操作，但是没有被录入简历的求职者无法直接面试或者发送录用通知。而对于特招人员可以从简历管理直接到录用通知。如此个性灵活的招聘管理设置，大大方便中小企业招聘工作的自动化管理。

4完善的系统模块设置

    FIBA HRM提供完善的系统模块设置，企业可根据自身需求配置个性化系统，例如，下图为薪资福利模块的系统设置，设置项涵盖薪资与福利各方面，包括十个小项的设置。设置过程简单，设置完成之后，大大提高企业的系统使用体验。

5高效的协同管理，打造通透式人力资源系统

FIBA HRM在系统数据同步性上达到高效协同，在任何地方只要系统上拥有的数据，均可立刻调出查看。例如在下图员工薪资编辑的时候，用户可以方便地点击员工姓名查看该员工所有信息，包括简历、考勤、薪资记录等信息；也可点击副总经理职位查看该岗位的任何信息，例如职位说明、该职位历届人员任职记录等等。通过数据协同管理，FIBA HRM帮助企业打造一个通透式人力资源系统。

6 B/S与C/S完美结合

FIBA HRM拥有B/S与C/S两种架构，且两种架构完美融合。企业可以根据需要选择B/S或者C/S架构，企业也可以选择同时购买两种架构。在使用过程中，企业根据不同的环境不同的需求选择使用B/S或者C/S。例如在公司内部使用的时候，企业仅需运营一个软件终端，便可方便地操作系统，而如果在异地出差或者公司外部的时候，又可方便地借助B/S平台通过网页登陆系统操作，而无需另外安装终端。

7人性化的员工自助平台

FIBA HRM除了提供人事部使用的人力资源工作模块之外，还开发了供全体员工使用的员工自助平台，功能主要包括桌面、申请中心、信息中心和审批中心。员工可以通过自助平台快速参与到企业人事工作当中。例如可以通过系统进行各种人事及办公事务申请，也可以方便地查看自己的考勤信息以及个人信息等，还可以通过系统方便地对下属或者同级管理发来的各种联系函进行审批回复等。